三月末，正值中原大化天然装置的收尾开车阶段，作为合成氨厂合成岗位技术骨干，杨松总是忙得脚不沾地，不停地穿梭于现场和主控室之间。

杨松说，作为一名专业技术人员，最重要的工作就是确保装置的安全稳定运行。

心细执着的“技术人员”

在大家眼中，杨松是不善言辞，喜欢思索，喜欢琢磨的一个人。怎样让装置运行的时间更长、怎样彻底解决制约装置长周期运行的关键问题，这些问题一直鼓励他坚持不懈地进行钻研探索。

2021年3月，合成氨厂日均产氨量达到1050吨以上，但是随着气温的升高，循环水温度不断上升，给合成氨装置的高效运行带来严重挑战。当水温度升至24℃时，杨松杨从生产运行数据中敏锐发现09机组出口压力比以往同时段高出了3bar左右。在他看来，这个细小的变化一定有着不寻常的原因存在。细心的他不放过一丝微小的变化，他多次到时现场测量循环水流量，不停地对比变化的数据，查看相关资料，最终发现换热器循环水出现侧堵。因为他的细心和追根究底，为装置的稳定运行排除了隐患。看见装置又能够平衡运行后，他朴实的面庞露出了满意的笑容。

杨松说，作为一名专业技术人员，要认识到技术创新对企业的重要性，不断追求更优。他也是这样做的，他从来没有停止过追求进步和完美的脚步。

攻坚创效的“排头兵”

杨松是个细心严谨的人。每天清晨都必须先到到现场细细地走一走，看一看，摸一摸，他才会安心，这也是他上班十年来奍成的不变的习惯，身边的同事都笑着说他每天的运动步数是以万为起点的。

杨松说，他喜欢在装置区里转，只有在熟悉的装置区，熟悉的设备面前，他才能很多的想法。他的许多的创新办法也是在他每天的走走转转中产生的。

合成氨装置氨回收节能单元，因出口气体温度高，带水严重，经常被迫停车更换配件。每一次的被迫停车都让杨松看在眼里，急在心里。装置开停一次需要几百万元的费用，杨松说，我心疼啊。

他不相信没一个好的办法解决掉这个难题。于是杨松勇挑重任，他主动放弃休息日、放弃陪伴家人，像着了魔一样，没日没夜地投入到这个攻关项目中。他查阅了大量的资料，查看了装置运行流程，弄不清的就向相关技术专家请教。人们经常能看到他在合成氨装置氨回收节能单元转来转去，爬上爬下。功夫不负有心人，在他的执着坚持下，最终查找出原因。2020年大修，中原大化对装置管线进行了改造，2021年开车后，全年未出现一次因压差高、温差大引起的停车事件，为公司减少经济损失400万元。

分厂领导赞许道：杨松，你可是为咱们企业解决了大难题啊。

杨松不语，又全心地投入到为装置解决难题的工作中。合成塔是中原大化天然气装置的重要设备，由于年久老化，顶部焊接垫片反复出现砂眼泄漏，正常生产时，不易查漏消漏。杨松通过多次仔细观察后提出了合理的处理方法，利用大修后合成塔氮气升温前充压喷涂肥皂水的方法，进行全面排查，共查漏消漏20多处，彻底消除了装置安全隐患，确保2021年合成塔焊接垫片全年无泄漏。

在大家眼中，杨松就像是为解决疑难杂症而生的。杨松却说，作为技术人员，多些细心，多些操心，就能让装置多安稳运行一些。

杨松，在平凡的岗位上专注创新解决难题，始终将合成氨装置高效运行作为提升点，扎根装置现场，勤勉奉献，以创新的思维、务实的作风带领周围同事们奋勇争先，走出了一条持续创新、持续升级、持续挖潜，具有明显特点的生产技术攻关之路。多次被评为“岗位技术能手”、“优秀班组长”、“先进工作者”等荣誉，自己也由一名青涩的大学生成长为优秀的技术员。

言传身教的“领路人”

杨松在徒弟的口中是个“言传身教”的好老师， 在关键时刻，他总能一个人带动一群人。青年工人小赵说：“杨工有着丰富的实践经验和理论深度，在边干边学中教会我们很多书本上学不到的知识。”

2022年春季大修，杨松最爱说的一句话就就是：“在合成小组干活，不懂了一定要问，没把握的事情一定不要干”。

在检修现场，经常看到他带着小组成员边干边学，通流程、讲原理。针对新工人听不懂、跟不上的情况，他会利用自己的空余时间，为新工人“开小灶”，手把手讲解基本知识。他常常鼓励青年职工把握好大修学习的机会，勤思考、多提问，极大地调动了青年职工学习技术知识的积极性。在他的言传身教下，已有多名大学生成为企业公司独当一面、业务过硬的技术骨干。

杨松说，一个人的努力只是加法，而一群人的努力是乘法，我希望他们同我一样成为企业的中坚力量。从“一枝独秀”到“百花齐放”，杨松把自己长期积累的经验变成了企业和一线员工的共同财富。

杨松说，企业就是我的家，企业为我的成长搭建了很好平台，身为大化的技术骨干，我愿意在做精本职工作的同时，用我所学回报企业，把我在岗位所学传授给年轻人，为企业培养后备人才。

人生，没有等来的精彩，只有干出来的辉煌。杨松，一名年轻的共产党员，他把自己的初心使命化作脚踏实地、勇毅前行的动力，用自己的实干诠释着一名劳动模范的责任与担当。