9月11日，濮阳园区召开新调整干部任前集体廉政谈话会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席殷华成主持并讲话，为新调整干部敲响廉洁警钟。

据悉，此次干部调整是濮阳园区基于组织机构调整及“六定”改革优化的实际需求。园区已正式印发相关通知和技术技能人才职业发展管理办法，对机构职责、管理职数及岗位定员进行全面调整优化，旨在提升园区管理效能，推动企业高质量发展。

会议强调，开展领导干部任前廉政谈话，是党内监督的重要制度，也是落实全面从严治党的关键举措，更是组织对干部的深切关怀。其核心目的是为新提拔调整干部打好“预防针”、上好“廉政课”，助力他们在新的岗位上保持清醒头脑，严守廉洁底线。

会上，殷华成对新调整干部提出四点要求。一是加强政治学习，坚定理想信念，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢大局意识，为企业发展贡献力量。二是树牢规矩意识，以集团公司党委巡察反馈的制度执行问题为鉴，严守制度、恪守规矩，发挥“头雁”效应。三是时刻保持警醒，从严履行责任，深入贯彻全面从严治党方针，严格履行“一岗双责”，确保全面从严治党落地生根。四是恪守清廉底线，树立良好形象，把新岗位当作新“考场”，严格遵守廉洁自律各项规定，清洁“工作圈”“社交圈”“亲友圈”，正确对待监督，自觉在监督下工作生活。

会议指出，此次廉政谈话，是组织给予的特殊关爱，更是对新调整干部成长进步的殷切期望。希望大家迅速将把思想统一到公司党委的工作要求和部署上来，在新的工作岗位上，以更加饱满的热情、更加严谨的作风投入工作，用实际业绩向组织和职工群众交上一份满意答卷。

会上，新调整干部签订了《领导干部廉洁自律承诺书》，并进行了任前考学。

园区新调整干部、党委工作部、纪委工作人员参加会议。